Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti

Les travailleurs de 21 ans ou plus qui effectuent des prestations de travail à temps plein normales dans les liens d’un contrat de travail ont droit à une rémunération mensuelle moyenne minimum garantie (RMMMG) quelle que soit leur branche d’activité et donc la commission paritaire dont ils relèvent. Étant donné que les commissions paritaires ont la faculté de fixer par conventions collectives de travail des rémunérations minimales plus favorables pour leur branche d’activité, la RMMMG importe surtout pour les travailleurs qui ne ressortissent à aucune commission paritaire ou qui ressortissent à une commission paritaire qui n’est pas encore constituée ou n’a pas encore conclu un CCT de l’espèce (CCT n° 43).

Vous trouverez dans le fichier joint un tableau des RMMMG récentes.

Pour les mineurs d’âge, l’échelle est dégressive :  94 % à 20 ans,

                                                                                88 % à 19 ans,

                                                                                82 % à 18 ans,

                                                                                76 % à 17 ans et

                                                                                70 % à 16 ans ou moins (CCT n° 50).

Les travailleurs à temps partiel ont droit à cette RMMMG au prorata : il s’agit du rapport entre leur régime de travail à temps partiel et le régime à temps plein qui s’applique dans l’entreprise (CCT n° 35).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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